Process Métier : Réaliser l'action de formation
Accompagner les Apprenants dans leurs difficultés socio-professionnelles

Repérer tôt les difficultés de vie quotidienne qui menacent un parcours, informer sur les aides, orienter vers les partenaires et tracer chaque accompagnement.
- Signaux de difficulté
- Entretiens d'accompagnement
- Informations de la veille
- Information à l'accueil
- Repérage
- Entretien et orientation
- Suivi
- Fiches d'accompagnement
- Orientations tracées
- Bilan annuel
1Objet & finalité
Repérer les difficultés de la vie quotidienne qui menacent le parcours (logement, transport, ressources, santé, démarches), informer les Apprenants des aides auxquelles ils peuvent prétendre, les orienter vers les bons interlocuteurs et garder une trace de chaque accompagnement. La procédure concrétise la mission de FORMAFLOW : aucun Apprenant ne doit abandonner pour une raison que l'on aurait pu traiter.
2Domaine d'application
Tous les Apprenants, en priorité les apprentis et les candidats à l'apprentissage. Le traitement d'une situation de violence relève de PM-RAF-26.01, le handicap de PM-EC-17.05, le risque de rupture de PM-RAF-24 ; la présente procédure s'y articule.
3Déroulement
| Étape | Ce qui est fait | Qui · délai · trace |
|---|---|---|
| 1. Informer dès l'entrée | À l'accueil (PM-OAF-17.02), chaque Apprenant reçoit l'information sur les aides et les contacts utiles (livret d'accueil, encart LA-ENC-01) et sait que la Responsable de formation est son interlocutrice pour toute difficulté de vie quotidienne. | RF · accueil · émargement de l'information |
| 2. Repérer | Signaux : absences répétées, retards liés au transport, fatigue, propos de l'Apprenant, alerte d'un formateur ou de l'entreprise, remontée FORMAFLUXX, entretien d'accompagnement au seuil de 10 % (PM-RAF-17.03). Tout membre de l'équipe qui repère une difficulté en informe la Responsable de formation le jour même. | Tous · jour même · information de la RF |
| 3. Faire le point | Entretien confidentiel avec l'Apprenant : nature de la difficulté, urgence, ressources existantes. Seules les informations nécessaires sont notées, avec son accord. | RF · 5 jours ouvrés · fiche d'accompagnement |
| 4. Informer sur les aides et orienter | Selon la situation : aides des apprentis (aide au permis de conduire, aides au logement et à la mobilité d'Action Logement, prise en charge par l'OPCO des frais annexes d'hébergement et de restauration lorsqu'elle est prévue), mission locale, CCAS et service social du département, France Travail, MDPH, cellule d'écoute et de soutien de FORMAFLOW (Céline DELAPORTE, psychopraticienne en Gestalt-thérapie), France Victimes 28 en cas de violence. Les montants et conditions en vigueur sont vérifiés par la veille (PMA-ABM-17) avant d'être communiqués. | RF · selon la situation · orientation tracée |
| 5. Aider aux démarches | Lorsque c'est utile, la Responsable de formation aide l'Apprenant à constituer un dossier, prend contact avec l'interlocuteur avec son accord, et prévient l'équipe pédagogique des aménagements temporaires nécessaires (rattrapage, remise de travaux). | RF, RéfP · selon la situation · trace dans la fiche |
| 6. Suivre et clore | Point de suivi avec l'Apprenant jusqu'à la résolution ou la prise en charge par le partenaire ; la fiche est close avec son issue. Une difficulté qui menace le parcours bascule dans le circuit de PM-RAF-24. | RF · mensuel · fiche close |
| 7. Bilan annuel | Nombre d'accompagnements, nature des difficultés, orientations, issues : présenté en revue de processus et au conseil de perfectionnement, il alimente l'analyse des risques qualité. | RF, Dir. · annuel · bilan |
4Rôles & responsabilités (RACI)
Fonctions : RF = Responsable de formation · Form. = formateur · RéfP = référent pédagogique · Adm. = équipe administrative · Dir. = Direction. Titulaires et suppléants : voir SMQ-FON-01.
| Activité clé | RF | Form. | RéfP | Adm. | Dir. |
|---|---|---|---|---|---|
| Information des Apprenants à l'accueil | R | C | A | ||
| Repérage et transmission d'une difficulté | R | R | R | R | I |
| Entretien, orientation, aide aux démarches | R | I | C | C | A |
| Aménagements pédagogiques temporaires | C | R | A | ||
| Bilan annuel | R | C | C | A |
5Indicateurs de pilotage
Indicateurs propres à cette procédure : chacun se lit dans FORMAFLUXX ou dans un registre nommé, et se rattache à une activité décrite ci-dessus.
| Indicateur | Cible | Fréquence / Source |
|---|---|---|
| Difficultés signalées ayant donné lieu à un entretien dans les 5 jours ouvrés | 100 % | Mensuel · fiches d'accompagnement |
| Fiches d'accompagnement closes avec leur issue | 100 % | Semestriel · fiches |
| Apprenants ayant reçu l'information sur les aides à l'accueil | 100 % | Par rentrée · émargements |
6Documents & enregistrements associés
| Document | Rôle |
|---|---|
| Fiche d'accompagnement socio-professionnel (FORMAFLUXX) | Trace confidentielle de chaque accompagnement (indicateur 3.14) |
| Livret d'accueil · encart LA-ENC-01 | Information sur les aides et contacts utiles |
| Annuaire des partenaires (mission locale, CCAS, Action Logement, MDPH, cellule d'écoute, France Victimes 28) | Orientation, tenu à jour par la veille |
| Bilan annuel | Revue de processus et conseil de perfectionnement |